施工劳务资质，也被称为劳务分包资质、建筑劳务资质等，获得资质的建筑企业主要从事工程建设中的劳务作业。在最新版的建筑资质标准中，施工劳务资质不在划分类别和等级，而是统一为一个标准。对于原先从事不同劳务作业的企业来说，申请新的施工劳务资质就能从事各类建筑劳务作业。而建筑企业申请资质，一般都要求企业为人员购买社保。那么，在企业申请施工劳务资质的过程中，企业要为人员购买社保吗?

1、材料要求

建筑企业申请施工劳务资质，就得提交申请材料给建筑主管部门，其中就包括了企业人员的社保证明。在施工劳务资质的申请材料中，明确要求了企业给出人员申报前1个月的社保证明。

2、政策规定

根据我国社会保险法的相关规定，企业聘用人员后，就要为这些人员缴纳社会保险，对于建筑企业来说也是如此。所以，建筑企业不仅仅是在资质申报前要为人员办理社保，而是在招募到人员后就为他们缴纳社保。

3、关系证明

很多建筑企业为了承包工程劳务作业申请施工劳务资质，但是又出于节省开支的目的，不愿付出人员等资质申请的开支。所以，很多的建筑企业在申请施工劳务资质时，选择一些人员挂靠到企业。通过人员挂靠申请到资质的企业，往往会因为人员问题出现各种事故。而要求企业为人员购买社保，就是尽可能杜绝这种挂靠现象，保障企业的人员到位。

综上所述，我们知道建筑企业申请施工劳务资质，就必须要为所有人员购买社保。对于建筑企业来说，为人员购买社保不应是资质申请时的短暂之举，而是在企业招募到人员后就开始进行。